人才结构建设 掌握团队管理方法，提高工作效率

不可否认，当前的人才竞争还是比较激烈的。同行业企业将尽力为人才的招聘提供优越的条件。同时，他们也会积累管理团队的方法和经验，为提升员工保留率打下坚实的基础。既然我们认识到了成熟的管理机制和商业模式的现实优势，就可以根据公司的人才需求灵活调整人才结构建设方案，我们在人才储备上必将拥有独特的优势。

人才招聘之所以在现代企业的管理体系中起着决定性的作用，是因为各领域提供的专业人才在完成常规工作的基础上，也为企业创造了更大的价值。这可以作为参考，客观评价风控总监职位的招聘工作会更有说服力。董事职位的招聘要求一直比较严格，这也说明仅凭常规的招聘条件和薪酬机制可能很难为公司招聘到更有实力的人才。